Loading...
Larger font
Smaller font
Copy
Print
Contents

Свидетельства для церкви. Том пятый

 - Contents
  • Results
  • Related
  • Featured
No results found for: "undefined".
  • Weighted Relevancy
  • Content Sequence
  • Relevancy
  • Earliest First
  • Latest First
    Larger font
    Smaller font
    Copy
    Print
    Contents

    Важность бережливости

    У брата Р. есть хорошие деловые задатки, они могут раскрыться в некоторых отраслях дела Божьего, но брат не воспитывает и не дисциплинирует себя, чтобы стать успешным и основательным управляющим. Из-за его недосмотра были допущены грубые просчеты, воцарился беспорядок и хаос, так что теперь надо срочно исправлять сложившееся положение. В его работе есть множество мелочей, которым он не уделяет достаточно внимания, в результате чего происходит утечка средств. Допускаются потери и убытки, которых можно было бы избежать.5СЦ 413.2

    Я прошла по канцелярии, и мне было показано, как ангелы Божьи смотрят на работу, совершаемую в разных отделах. В одних дела обстоят лучше, чем в других, но повсюду заметны недочеты, которые можно было бы устранить. Потери, потери видны во всех отделах. Безрассудное и недобросовестное отношение к делу многих сотрудников убыточно для канцелярии и оскорбительно для Бога. Печально, что дела обстоят именно таким образом. Иисус преподал нам уроки бережливости. “Соберите остатки, — говорит Он, — чтобы ничего не пропало”. Было бы лучше не начинать так много больших проектов, если из-за этого значительное число мелких дел остаются без внимания, ибо мелочи подобны маленьким винтикам, которые не дают машине развалиться на части. Слово Божье объясняет наш долг и определяет критерий добросовестного служения: “Верный в малом и во многом верен, а неверный в малом неверен и во многом” (Луки 16:10).5СЦ 413.3

    Мне было показано, что помимо тех помощников, которые в настоящий момент трудятся в канцелярии, надо нанять компетентных людей, чтобы они помогали управлять разными отделами. Надо нанять мудрых управляющих, опытных в бизнесе. Лучше было бы еще несколько лет назад взять на работу хороших управляющих, которые учили бы людей аккуратности, расторопности и бережливости, даже если бы им пришлось платить в два раза больше, чем мы платили старшим рабочим. Брату Р. в этом отношении многого недостает, он не умеет исправлять пороки и недостатки. Он берется за это, но полностью пренебрегает многими вещами, которые надо исправлять в первую очередь. Канцелярии не хватает хорошего экономиста, способного бизнесмена. Потери в три раза превышают ту сумму, которую пришлось бы выложить за самых опытных и одаренных работников в этой области.5СЦ 414.1

    Очень многое теряется из-за отсутствия компетентного человека, умелого, практичного и находчивого, который осуществлял бы надзор за разными отделами. Нужен опытный печатник, знакомый со всеми деталями издательского дела. Некоторые люди понимают книгопечатание, но совершенно не имеют организаторских способностей и не могут руководить. Другие делают все, на что способны, но им еще не хватает опыта и они не понимают издательского дела. Им недостает широты взглядов, они не знают, как удовлетворить все запросы, и вследствие этого неспособны оценить все плюсы и минусы расширения своей деятельности. Им также свойственно ошибаться в суждениях и расчетах и неправильно оценивать ситуацию. Издательство несет убытки из-за их неспособности верно оценить создавшееся на рынке положение и использовать возможности для расширения издательского дела. В подобном учреждении можно потерять тысячи долларов из-за неправильных расчетов некомпетентных людей. У брата П. есть способности в каком-то смысле правильно понимать и оценивать интересы издательского дела, но своим влиянием он наносит вред канцелярии.5СЦ 414.2

    Кому-то надо уделять надлежащее и своевременное внимание молодежи, приходящей в издательство осваивать разные профессии. Для этой работы надо нанять хорошего специалиста, умелого, терпеливого, доброго и проницательного, если одного человека мало, надо нанять еще несколько человек. Когда данная работа будет исполняться добросовестно, мы сэкономим для канцелярии сумму, равную зарплате трех сотрудников. У этих учеников выработаются привычки, которые повлияют на всю их последующую жизнь. Они как бы занимаются в школе, а если предоставить им самостоятельно учиться чему-нибудь и как-нибудь, то на протяжении всей их будущей трудовой карьеры будут заметны существенные профессиональные изъяны. Основу аккуратности, честности и порядочности необходимо закладывать в молодости. Чрезвычайно важно формировать у молодых людей правильные навыки. Если не приучать их строго придерживаться правил и предписаний, не вырабатывать у них навыков пунктуальности, аккуратности, опрятности, бережливости, порядка и дисциплины, а позволять им все делать кое-как, спустя рукава, то эти плохие привычки останутся у них на всю жизнь. Они могут иметь все задатки успешных бизнесменов и профессионалов, и их надо учить, как важно использовать свои способности по назначению. Молодежь также следует учить бережливости, учить собирать остатки, чтобы ничего не пропадало.5СЦ 415.1

    Людям, занимающим ответственные должности, не следует браться за то, что они не смогут сделать аккуратно, качественно и своевременно, ибо если они хотят выработать правильные навыки у своих сотрудников, то должны подавать им добрый пример. На этих руководителях лежит большая ответственность — на примере собственных принципов и честного отношения к работе сформировать достойный характер у молодежи. Им следует иметь в виду, что своими наставлениями, как на рабочем месте, так и в части религиозного воспитания, они помогают молодежи развивать христианский характер. Развитие — вот наш главный девиз. Молодых людей надо учить стремиться к совершенству, какой бы работой они ни занимались. Если какие-либо отделы возглавляют люди, не отличающиеся аккуратностью и бережливостью, транжирящие время и оказывающие плохое влияние, они своим примером те же качества развивают у подопечных. Если они не меняются и после наставления, их следует отстранять от работы, а на их место брать более компетентных и грамотных людей, даже если придется попробовать нескольких кандидатов. Работники должны быть гораздо более деятельными и добросовестными, чем в настоящее время.5СЦ 415.2

    Первые впечатления молодых сотрудников должны быть самыми благоприятными, а первые уроки и наставления — самого высокого порядка, ибо их характер формируется не только для этой жизни, но и для вечности. Наставникам же следует помнить, что на них лежит большая и серьезная ответственность. Пока глина мягкая и податливая, из нее можно вылепить то, что угодно Богу; когда деревце молодое и нежное, его надо поставить прямо, пока оно не стало сучковатым и угловатым уродом; слабый ручеек следует направить в нужное русло, пока он не расширился и не стал полноводной и могучей рекой. Если юношей, пришедших к нам учиться, предоставить самим себе и дать им возможность самим выбирать себе друзей, то кто-то выберет хорошую компанию, а кто-то сделает неправильный выбор. Их не будут воспитывать на основе религиозных принципов, они станут легкой добычей искушения, а их характер скорее всего сформируется уродливым и однобоким. Молодые люди, питающие уважение к святым предметам, чаще всего усваивают эти уроки под крышей родного дома еще до того, как мир накладывает на их души свой отпечаток — образ греха, обмана и лукавства. Любовь к Богу закладывается отцом и матерью с младенческих лет у семейного алтаря.5СЦ 416.1

    Как это ни печально, но в канцелярии ощущается отсутствие религиозного влияния, а надо бы иметь больше преданности Богу, больше духовности, больше практического благочестия. Миссионерская работа, проделанная в этом учреждении богобоязненными братьями и сестрами, даст в итоге самые лучшие результаты. Поведение брата Р. неприятно для Бога. Человек на его посту должен быть предан Богу, ему надлежит быть одним из первых в духовных вопросах. Единственное спасение для него состоит в том, чтобы поддерживать живую связь с Богом и сознавать свою зависимость от Него. Без этого он не сможет добросовестно исполнять свои обязанности и оказывать доброе влияние на сотрудников канцелярии, а также на своих деловых партнеров.5СЦ 416.2

    Я также видела, что в канцелярии необходимо пересмотреть манеру общения как между братьями, так и с неверующими. Великодушие, чистота, истина и мир — вот плоды, которые должны преобладать в нашем учреждении. Надо тщательно исследовать свои мотивы и поступки и сравнивать их с Законом Божьим, ибо он — единственное безошибочное правило, по которому следует сверять свое поведение, единственный надежный кодекс чести во взаимоотношениях между людьми.5СЦ 416.3

    Larger font
    Smaller font
    Copy
    Print
    Contents